招聘、人力资源与劳务服务
职位发布、简历服务、招聘撮合、劳务派遣和人事外包。本页不套行业名称，而是把这个场景拆成“网站事项”和“线下经营事项”两条线，分别给出核对方向。
这个场景到底在做什么
先不要按行业标题下结论。把主体、用户、收费方式、平台功能、产品类别和线下动作列出来，再进入下面的两条线。
招聘类业务最容易混淆的是“发布信息的网站”和“实际做人力资源服务”两件事。一个招聘信息网站可能只是信息展示，而职业介绍、人力资源服务和劳务派遣则是需要许可的线下经营活动。先分清平台只是“展示信息”还是“实际提供人力资源服务”，再决定走哪条线。
网站与互联网事项
这一类管的是“网站、APP或平台作为互联网服务怎么合规”，包括备案、ICP许可证、EDI、网络文化、广播电视制作、SP、呼叫中心、算法备案等方向。它们随网站功能出现，不等同于线下经营许可。
招聘网站或HR平台依托互联网，先完成ICP备案。
若平台通过信息发布、会员收费、简历下载或广告取得经营性收入，需判断ICP许可证。
线下与专项经营事项
这一类管的是“实际经营活动本身”，包括商品经营许可、医疗器械、出版物、旅行社、劳务派遣、商业特许经营、通航、ODI等。它们随业务属性出现，不能由网站备案替代。
开展职业介绍、人力资源供求信息收集发布、猎头或人才推荐等服务，通常需办理人力资源服务许可。
若实际向用工单位派遣劳动者、承担雇主责任，需办理劳务派遣经营许可，与招聘信息服务是不同业务动作。
两类事项的关系：可以并存，不能互替
同一个场景里，互联网事项和线下专项事项常常同时出现，但它们解决的是不同问题，不能因为办了其中一类就免除另一类。
常见问题
围绕“企业类型—业务需求—资质判断”建立明确入口，后续可继续连接地区专题和材料自查页面。
招聘网站和劳务派遣是同一种业务吗？
不是。招聘信息发布、职业介绍、人力资源服务和劳务派遣涉及不同的业务动作与主体责任，应分别列出服务对象、收费方式和劳动关系，再核对对应主管部门要求。
只发招聘信息要劳务派遣许可吗？
如果平台只是发布职位、展示信息，通常不直接触发劳务派遣许可；但若实际组织招聘撮合、收取中介服务费或派遣劳动者，就要分别核对人力资源服务或劳务派遣事项。
HR SaaS工具需要这些资质吗？
纯内部人事管理工具通常不涉及对外经营许可；一旦向外部企业提供招聘发布、简历服务或派遣管理并收费，就要看是否落入人力资源服务或劳务派遣范围。
从场景继续查看资质入口
先看总汇总和企业类型判断，再进入ICP、EDI、增值电信或其他专项资质页面。